Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель можетПисьма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0, от 08.06.2007 № 1921-6: включить такие дни в график отпусков на очередной календарный год; предоставить их по соглашению с работником сверх графика.
Безопасный способ уменьшить число неотгулянных дней отпуска смотрите в журнале «Главбух». По желанию сотрудника компания вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Исключение – увольнение сотрудника за виновные действия: неисполнение обязанностей, прогулы, утрату доверия и тому подобное.
Итак, сгорят ли неиспользованные отпуска в 2022 году? Если сотрудник не отгулял все дни отпуска, его право им воспользоваться переносится на следующий год. Просто так отпуск испарится не может. По его желанию и согласованию с руководством он может им воспользоваться в текущем году.
Поскольку правила расчета единые, не удастся сравнить, что больше — отпускные или компенсация за отпуск, — суммы одинаковые. И работник, которому компенсируют отдых, получит столько же, сколько ему выплатили бы за нерабочие дни.
