Четырнадцатая зарплата — это дополнительные выплаты, которые добавляются к зарплате или пенсии лицам со средним уровнем дохода.
Название «13-я зарплата» применяют к единовременной премии, которую работодатели выплачивают работникам по итогам года. Т. к. по традиции размер такой выплаты примерно равен среднемесячной зарплате, то в обиход вошло устоявшееся название этого вида премии – тринадцатая зарплата.
Расчет 13 зарплаты производиться нанимателем самостоятельно. Чаще всего, за полностью отработанный работником год ему выплачивается 13 зарплата в размере 100% оклада. Годовая премия может рассчитывать следующим образом: На премию за 2010 год решено направить 100 000 тенге*.
Справочно: годовая премия еще называется 13-й заработной платой. Для работодателей выплата 13-й зарплаты не регламентируется трудовым законодательством, поэтому ее выплата не является обязательной.