Как правило, премия работникам устанавливается в процентах от оклада и начисляется за фактически отработанное время. Размеры премии в процентах конкретному работнику определяются Положением, согласно утвержденным в нем показателям премирования и могут суммироваться.13 Jun 2022
Премия не является основной составляющей зарплаты сотрудников, хотя согласно статье 129 и 191 ТК РФ работодатель вправе это сделать. Премиальные выплаты начисляются на банковские счета сотрудников или выдаются вместе с заработной платой. С помощью премии работодатель стимулирует сотрудника работать эффективнее.
П = О Х П% / ДО Х ДФ – 13 %, где:
- П – размер премии;
- О – оклад работника;
- П% – размер материального поощрения в процентах, принятый в организации;
- ДО – общее количество рабочих дней в отчетном периоде;
- ДФ – количество фактически отработанных сотрудником дней.
15 Nov 2019
Например, можно установить, что премия по итогам месяца выплачивается в следующем месяце на конкретную дату или в определенный промежуток времени (с 15-го по 25-е число следующего месяца). А годовая премия выплачивается по итогам года, например в феврале или 25-го марта следующего года.