Расчет 13-й зарплаты сотрудника будет следующим: (40 000 руб. х 9 месяцев + 5 0000 руб. х 3 месяца) х 10% = 51 000 руб. Самый «тщательный» метод расчета «13-й зарплаты», при котором учитывается только реально отработанное сотрудником время, это процент от фактического заработка за год.
Расчет 13 зарплаты производиться нанимателем самостоятельно. Чаще всего, за полностью отработанный работником год ему выплачивается 13 зарплата в размере 100% оклада. Годовая премия может рассчитывать следующим образом: На премию за 2010 год решено направить 100 000 тенге*.
По сути, это вознаграждение по результатам работы за текущий год, и его могут выплатить в декабре, поэтому в быту его называют тринадцатой зарплатой. Встречается еще одно название — годовое вознаграждение (или годовая премия), и это обусловлено тем, что выплачивают его по итогам работы за год.