Компания вправе выплатить премию не позднее 15-го числа месяца, после периода, «в котором она начислена» (письмо Минтруда от 23.08.2016 № 14–1/В-800).
Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода.
Например, можно установить, что премия по итогам месяца выплачивается в следующем месяце на конкретную дату или в определенный промежуток времени (с 15-го по 25-е число следующего месяца). А годовая премия выплачивается по итогам года, например в феврале или 25-го марта следующего года.
Если премию выплачивают каждый месяц, то фактическая дата выплаты – последний день месяца, за который сотруднику начислили доход. Подоходный налог списывают при фактическом перечислении и переводят в бюджет не позднее следующего дня.
