Три дня без больничного за счет работодателя: это возможно? Три дня без больничного — ТК РФ не содержит норм, позволяющих почувствовавшему недомогание работнику остаться дома без обращения к врачу. Но работодатель вполне может пойти ему навстречу.
Работник может получить освобождение от работы по состоянию здоровья на срок до 3 календарных дней. Такое право дает нанимателю п. 14 Указа от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики», напомнили в Минтруда и соцзащиты.
Ответ: Да, сотрудник может не сдавать электронный больничный лист, если он работал в период временной нетрудоспособности. В рассматриваемом случае вы в обычном порядке производите оплату рабочих дней. Дело в том, что предоставлять листок нетрудоспособности к оплате является правом работника, а не его обязанностью.
В случае возникновения у Вас острого заболевания, препятствующего выходу на работу в выходной или праздничный день, Вы должны вызвать бригаду скорой медицинской помощи для констатации факта заболевания и оказания необходимой медицинской помощи.