Согласно статье 76 Трудового кодекса привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.Apr 11, 2022
Ответ: В целом, Трудовой Кодекс РК не содержит каких-либо ограничений для инвалидов 3 группы. В подпункте 1) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано следующее: не допускается заключение трудового договора: на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
лицо с инвалидностью может работать на условиях как полного, так и неполного рабочего времени. По его просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время и создать другие льготные условия труда (ст. 172 КЗоТ);
Поскольку Законом N 181-ФЗ и ст. 92 ТК РФ для инвалидов III группы не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, для них чаще всего устанавливается режим неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.