192 ТК РФ, работодатель вправе наказать сотрудника даже за опоздание на 2 минуты на работу следующим образом: сделать замечание — если сотрудник совершил подобный проступок один раз; объявить выговор — если человек пренебрег правилами два раза и более; крайней мерой является увольнение.
Если работника нет на месте до 4 часов. Если работник опоздал на 5 минут и ничего страшного не произошло, ему сделают замечание. В случае, если из-за пятиминутного опоздания компания понесла убытки, например клиент ушел к конкурентам, работнику могут сделать выговор, а за второй такой проступок — уволить.
193 ТК РФ). Факт опоздания должен быть зафиксирован документально, в том числе в табеле учета рабочего времени. Подтвердить опоздание могут данные электронной пропускной системы, если она введена в организации. Либо руководитель сотрудника может составить докладную записку об опоздании.
