По не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплата труда производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Если оклад 15000 руб., то 2/3 это 10000 руб.
Пример
- заработная плата за рабочие дни: 12600,00 грн/175*87 = 6300,00 грн
- оплату простоя: 12600,00 грн/175*88*2/3 = 4224,00 грн
07-Apr-2022
Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).